外国人人材は「残業」「休日出勤」が多い事業所を好みます。

外国人人材の多くの方は日本へ「お金を稼ぐため」にやってきます。ですので基本給はもちろんのこと「時間外労働（残業・休日出勤）がどれだけあるか」が就労先を決める際の大きな決め手となります。最近日本の事業者は残業をできるだけ減らす方向にあるところも多いかと思いますが、外国人人材の雇用を検討する場合、残業が少ないとそれが不満になったり、プライベートの時間が長くなることで良からぬことをしてしまったりすることもなきにしもあらずです。