建設特定技能 国交省認定手続き

特定技能で外国籍人材を受け入れる場合、「産業分野」ごとに異なる条件が定められています。「建設」の場合入管への在留資格申請の前に国土交通省（国交省）への認定申請が必要で、「協議会」や「建設キャリアアップシステム」の加入では費用も発生する等、他分野と比べて手続が非常に煩雑です。「給与を必ず月給制にしなければならない」等、技能実習から引き続きの制約も多いですが、「建設特定技能」の在留資格を取得するために、さまざまな取り組みが必要となります。

①手続きを「丸投げ」することはできない

特定技能で外国籍人材を受け入れる場合、「産業分野」ごとに異なる条件が定められています。「建設」の場合入管への在留資格申請の前に国土交通省（国交省）への認定申請が必要で、「協議会」や「建設キャリアアップシステム」の加入では費用も発生する等、他分野と比べて手続が非常に煩雑です。「給与を必ず月給制にしなければならない」等、技能実習から引き続きの制約も多いですが、「建設特定技能」の在留資格を取得するために、さまざまな取り組みが必要となります。

②就業規則や賃金規程を見直す必要も

特定技能で外国籍人材を受け入れる場合、「産業分野」ごとに異なる条件が定められています。「建設」の場合入管への在留資格申請の前に国土交通省（国交省）への認定申請が必要で、「協議会」や「建設キャリアアップシステム」の加入では費用も発生する等、他分野と比べて手続が非常に煩雑です。「給与を必ず月給制にしなければならない」等、技能実習から引き続きの制約も多いですが、「建設特定技能」の在留資格を取得するために、さまざまな取り組みが必要となります。

③「外国人就労管理システム」

特定技能で外国籍人材を受け入れる場合、「産業分野」ごとに異なる条件が定められています。「建設」の場合入管への在留資格申請の前に国土交通省（国交省）への認定申請が必要で、「協議会」や「建設キャリアアップシステム」の加入では費用も発生する等、他分野と比べて手続が非常に煩雑です。「給与を必ず月給制にしなければならない」等、技能実習から引き続きの制約も多いですが、「建設特定技能」の在留資格を取得するために、さまざまな取り組みが必要となります。

④準備も審査も時間がかかる

特定技能で外国籍人材を受け入れる場合、「産業分野」ごとに異なる条件が定められています。「建設」の場合入管への在留資格申請の前に国土交通省（国交省）への認定申請が必要で、「協議会」や「建設キャリアアップシステム」の加入では費用も発生する等、他分野と比べて手続が非常に煩雑です。「給与を必ず月給制にしなければならない」等、技能実習から引き続きの制約も多いですが、「建設特定技能」の在留資格を取得するために、さまざまな取り組みが必要となります。

⑤在留資格取得後の取り組み

特定技能で外国籍人材を受け入れる場合、「産業分野」ごとに異なる条件が定められています。「建設」の場合入管への在留資格申請の前に国土交通省（国交省）への認定申請が必要で、「協議会」や「建設キャリアアップシステム」の加入では費用も発生する等、他分野と比べて手続が非常に煩雑です。「給与を必ず月給制にしなければならない」等、技能実習から引き続きの制約も多いですが、「建設特定技能」の在留資格を取得するために、さまざまな取り組みが必要となります。

⑤特定技能1号は5年間

特定技能で外国籍人材を受け入れる場合、「産業分野」ごとに異なる条件が定められています。「建設」の場合入管への在留資格申請の前に国土交通省（国交省）への認定申請が必要で、「協議会」や「建設キャリアアップシステム」の加入では費用も発生する等、他分野と比べて手続が非常に煩雑です。「給与を必ず月給制にしなければならない」等、技能実習から引き続きの制約も多いですが、「建設特定技能」の在留資格を取得するために、さまざまな取り組みが必要となります。