Dalam penerimaan tenaga kerja asing, terdapat berbagai faktor yang perlu dipertimbangkan — seperti negara asal, status izin tinggal, dan metode penerimaan. Perusahaan kami menjalankan bisnis penempatan tenaga kerja berbayar,serta memberikan dukungan sumber daya manusia sebagai lembaga pendukung terdaftar.Sebagai profesional di bidang tenaga kerja asing, kami memberikan ketenangan dan kepercayaan bagi perusahaan maupun tenaga kerja.

1. Keunggulan di Vietnam

Warga negara Vietnam merupakan kelompok terbesar dalam tiga jenis status izin tinggal yang berkaitan erat dengan dunia usaha di Jepang, yaitu “Teknik, Humaniora, dan Bisnis Internasional”, “Keterampilan Khusus (Tokutei Ginou)”, serta “Program Magang Teknis” (berdasarkan data yang diumumkan oleh Badan Imigrasi Jepang pada Oktober 2024). Dengan memanfaatkan jaringan luas baik di dalam maupun luar negeri, kami senantiasa menjalin komunikasi dan pertukaran informasi dengan berbagai pihak terkait, untuk memperkenalkan sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan penerima di Jepang.  

2. Sistem Keterampilan Khusus yang Tepat

Status izin tinggal Tokutei Ginou (Keterampilan Khusus) saat ini tengah menjadi sorotan. Status ini merupakan pilihan yang paling sesuai bagi tenaga kerja asing yang memiliki motivasi kuat untuk bekerja dan memperoleh penghasilan di Jepang. Umumnya, status ini digunakan untuk melanjutkan pekerjaan di Jepang (di perusahaan dan bidang yang sama) setelah menyelesaikan program Magang Teknis (Gino Jisshuu). Namun, belakangan ini semakin banyak orang yang memilih untuk kembali ke negara asal dan datang kembali beberapa tahun kemudian, bekerja di bidang lain setelah lulus ujian keterampilan, atau bahkan datang ke Jepang untuk pertama kalinya langsung dengan status Tokutei Ginou tanpa melalui program magang teknis. Kami senantiasa berupaya memperkenalkan kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan secara cepat dan tepat. Di sisi lain, kami juga berkomitmen memberikan saran karier yang bijak bagi mereka yang sedang mempertimbangkan jalur kerja di Jepang, agar mereka tidak menyesal karena melakukan “perpindahan kerja yang terburu-buru.” Apa itu Status Izin Tinggal Tokutei Ginou? (Situs Resmi Japan International Human Resource Cooperation Organization)

3. Bidang Teknik, Humaniora, dan Bisnis Internasional

Gijinkoku merupakan singkatan dari status izin tinggal “Teknik, Humaniora, dan Bisnis Internasional.” Di antara tenaga kerja asal Vietnam, status ini sering disebut sebagai Engineer Visa, karena dianggap sebagai izin tinggal tingkat tinggi yang hanya dapat diperoleh oleh lulusan universitas. Oleh karena itu, banyak lulusan yang bercita-cita datang ke Jepang dengan status Gijinkoku. Namun, pada kenyataannya, memperoleh status ini tidak cukup hanya dengan memiliki gelar sarjana. Diperlukan kemampuan bahasa Jepang dasar (termasuk membaca dan menulis) serta keterampilan yang relevan dengan bidang kerja yang dipelajari di universitas dan dapat diterapkan di tempat kerja. Kami telah menemui banyak tenaga kerja asing yang mengalami kesulitan memperoleh izin tinggal ini karena tidak memahami dengan benar bagaimana Gijinkoku seharusnya dijalankan. Berdasarkan pengalaman tersebut, kami hanya mendukung individu dan perusahaan yang benar-benar memahami konsep dan tujuan dari status Gijinkoku dengan tepat.Pelajari lebih lanjuttentang Gijinkoku di sini.  

4. Program Magang (Internship)

  Kami juga mendukung penerimaan mahasiswa asal Vietnam dan Indonesia yang masih berkuliah untuk mengikuti program magang satu tahun di Jepang di bawah status izin tinggal “Kegiatan Tertentu (Tokutei Katsudou)” (Pemberitahuan No. 9). Tujuan program ini adalah memberikan kesempatan bagi mahasiswa untuk memperoleh pengalaman kerja yang berkaitan dengan jurusan studi dan arah karier masa depan mereka. Bagi peserta magang berkewarganegaraan asing, program ini dirancang agar mereka dapat mengalami pekerjaan dengan isi yang setara dengan bidang kerja di bawah status “Teknik, Humaniora, dan Bisnis Internasional (Gijinkoku)”. Oleh karena itu, mereka tidak dapat diterima untuk pekerjaan sederhana atau sebagai tenaga kerja pengganti kekurangan sumber daya manusia. Mahasiswa yang telah mengikuti program magang ini dapat kembali ke Jepang untuk bekerja setelah lulus, dengan bekal pemahaman nyata tentang kehidupan dan budaya kerja di Jepang, yang akan menjadi langkah penting dalam pembentukan karier mereka.Pelajari lebih lanjuttentang Gijinkoku di sini. [Pelajari lebih lanjut tentang Status Izin Tinggal “Kegiatan Tertentu” (Magang) di situs resmi Badan Imigrasi Jepang]  

5.PentingnyaMengetahui dan Belajar

Banyak anak muda dari luar negeri yang datang ke Jepang sejak usia 18 tahun dengan tujuan untuk bekerja dan mencari penghasilan. Karena masih muda, tidak jarang mereka terpengaruh oleh pandangan jangka pendek atau terbawa oleh kepentingan orang dewasa — baik dari negara asal maupun perusahaan di Jepang. Di tengah banyaknya informasi di media sosial dan berbagai nasihat dari orang dewasa yang belum tentu benar atau salah, memilih jalan yang tepat dan tidak tersesat menjadi tantangan besar. Apa yang dianggap benar dan salah pun bisa berbeda di setiap orang dan di setiap negara. Namun bagi kami, orang Jepang, adalah sebuah tanggung jawab untuk memastikan bahwa para anak muda asing yang datang dan bekerja jauh dari tanah air mereka dapat berkata, “Saya senang bisa bekerja di Jepang.” Untuk itu, kami terus berusaha menyampaikan nilai-nilai yang seharusnya (arubeki sugata), sambil mendorong setiap orang asing untuk terus mengetahui dan belajar. Salah satu hal terpenting adalah menjaga tekad untuk terus belajar bahasa Jepang sejak sebelum datang ke Jepang. Tanpa niat dan usaha ini, akan sulit untuk meraih kesuksesan di sini. “Belajar bahasa Jepang” bukan hanya berarti lulus ujian kemampuan bahasa, tetapi juga mencakup seberapa besar usaha seseorang untuk berkomunikasi dengan orang Jepang dalam kehidupan sehari-hari, dan seberapa besar usaha perusahaan untuk berkomunikasi dengan karyawan asingnya. Itulah hal yang paling penting dalam membangun hubungan kerja dan kehidupan bersama di Jepang.
　

Untuk urusan tenaga kerja asing, percayakan kepadaSky International Co., Ltd.　へ